快递物流企业同时布局全国属于劳动密集型行业，且物流行业人员流动性大，人员缺口大。
随着社保入税，用工成本增加利润下降。
办公室人员部分基层员
配送站点快递人员
人力公司招聘并外包的快递人员或运输公司的司机等人员。
现状：选择社保缴纳基数较低的城市集中投保，或选择有单一工伤的城市缴纳一险。
问题：社保入税后此方案不能满足合规性。
现状：选择人力资源供应商签约全风险外包，转嫁用工风险以及社保入税的成本风险。
问题：社保入税后供应商会要求上涨服务费，实际稽查中供应商与企业责任五五分。
现状：用买发票的形式降低社保入税的成本。
问题：金税三期下虚开票风险极高。
现状：签订非全日制劳动合同降低社保入税成本。
问题：此方法操作难度大，且容易被员工仲裁事实劳动关系。
小橙人力云灵活用工税筹解决方案
小橙人力云作为共享经济灵活用工平台，与物流公司签订平台综合服务协议。
小橙人力云与物流公司基层客服与前端配送等自由从业者签署相应的电子服务合同。
小橙人力云为物流公司提供票据凭证。
物流公司基层安服与前端配送等自由从业者的生产经营所得,由小橙人力云灵活用工平台发放，统一申报个税。
企业支出费用，获得正规增值税专用发票符合税务稽查要求。
自由从业者通过临税登记成为个体工商户,可自行缴纳社保，企业可大幅度节省招聘成本和管理成本。
企业将业务信息通过平台标准化发布，自由从业者承接业务，形成正规的商事合作转包无任何用工风险。
招聘撮合.发薪结算
灵工保险.用工合规
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