已有一些澳洲配送司机和骑车送外卖者就剥削行为表示抗议，要求政府在虚假合同问题上提供更多保护。（图/澳广网）
【澳洲网韩申易6月8日编译报道】澳洲未来工作研究中心（Australia Institute Centre for Future Work）的最新研究显示，澳洲所有在职人员中仅有不到一半人处于享有休假权利的全职岗位，这是有史以来第一次出现这种情况。与此同时，比父辈受教育程度高的澳洲千禧一代却也越来越难找到稳定或高薪的全职工作。对此，专家呼吁联邦政府修改劳动法，以确保雇员合法享有各种保障权利。
不到一半人处于全职岗位
综合SBS、澳广网7日报道，据澳洲未来工作研究中心的最新研究显示，澳洲所有在职人员中仅有不到一半人处于享有休假权利的全职岗位（permanent full-time），这是有史以来第一次。
澳洲未来工作研究中心对澳洲统计局（ABS）的数据进行了仔细研究，发现过去5年来无保障的工作急剧增加，雇员们失去了带薪休假、退休金和病假等福利保障。
经济学家卡尼（Tanya Carney）和斯坦福（Jim Stanford）针对2012至2017年澳洲职场变化编写的《不稳定工作维度》（Dimensions of Insecure Work）的报告发现，享有休假权利的全职工作比例下降到49.97%，而兼职工作（part-time）的比例上升到前所未有的31.7%，其余部分则由自雇人士（self-employed）、临时工（casual workers）及失业人士（underemployed workers）组成。
澳千禧一代受影响最大
与此同时，该报告的另一个发现是澳洲年轻人是“不稳定的就业市场”中受影响最大的群体。数据显示，30岁以下人群中的全职工作比例从2012年的42.5％下降到2017年的38.9％，失业率则从7.6％上升到9.1％。
由瑞士信贷集团（Credit Suisse）2017年发布的报告也显示，尽管澳洲千禧一代比他们的父母受过更多教育和培训，他们并不能将受过的教育转化成高薪或稳定职业。在这种背景下，这些无力保护自己免受剥削的年轻人只好转向“零工经济”（gig economy）支付日常开销。
据了解，优步（Uber）、Deliveroo和Foodora等受欢迎的行业“颠覆者”为客户提供了比传统竞争对手更方便的服务及更低的价格。但他们也同时被指控做假合同雇佣千禧一代劳工，使他们的工资低于最低工资，有时低至每小时6澳元。这些企业还被指任意解雇那些质疑合同的人。
专家吁政府修改劳动法
已有一些配送司机和骑车送外卖者就这些剥削行为表示抗议，要求政府在虚假合同问题上提供更多保护。
斯坦福也表示：“无保障的工作已经成为常态，我甚至都不会把他们称为底层，因为现在大多数人都以这样的形式经历着无保障的生活。”他呼吁修改劳动法，以确保工作无保障的在职人士获得包括最低工资在内的更多保护。
