HR想跳槽或加薪的话，比其他职业难10倍！

前阵子，微博上有一个“95后平均7个月就辞职”的话题，种种数据显示现在的95后找工作平均七个月就辞职，这个数据的出现瞬间在微博上炸了锅。

如今年轻人炒公司鱿鱼的频率比换房子勤快，毕竟租房好歹还要签一个居住一年的合同。

可现在换个工作，工作“变数”比“定数”还大，甚至很多人都表示，“我来公司两年了，已经算是公司老人了。”

HR更惨，一面要应对公司现状不佳、流失率超高的问题，一面自己还要考虑前景并进行灵魂的拷问，甚至怀疑人生。

智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，“肯定不会跳槽”的人仅占到了1.3%，习惯于贡献自我的HR，肯定增添了浓墨重彩的一笔。

毫不夸张的说，HR想跳槽或加薪的话，比其他职业难10倍！

那么HR该如何绘制自己的成长地图，如何从容应对：晋升、转型、跳槽等必修课呢？

首先作为一名兢兢业业的HR，你说话水平高吗？说话水平高是获得上司赏识、下属拥戴、招聘顺利和朋友喜欢最便捷最有效的手段。

1

说话的方式最重要的一个字是“度”。

速度适中

一方面体现在语速上，既不要老态龙钟故意太慢让人失去耐心，也不要像机关枪一样太快让人着急上火。

另一方面体现在说话的层次上，循序渐进，既让人听明白，又让人乐意接受你的主张。

音量适中

根据不同的场合，合理控制音量。

私密的环境中，音量不宜过大，不要让对话者有压迫感；公开的场合，音量不要太小，让所有人都能听到你说的是什么。

适当的幽默感

适当的幽默感，能让说话的气氛变得轻松愉快。

即使是严肃场合，配合适度的幽默，拉近了与对话者的距离，能让沟通更高效。

但幽默一定要适度，过分的逗比就喧宾夺主，影响表达目的了。

适当的表情和肢体动作

配合适当的表情和肢体动作能让表达更清晰、更准确。

在一些场合，表情和肢体动作更能调动起听众的情绪，促成良好的交流与互动。

适当的修辞

使用符合场景、听众能听懂的修辞方式以及词汇，能让听众的记忆更深刻。

2

说话先走心，然后要走脑子，

最后才是表达出来，需要优秀的思维。

知识储备

知识的储备，不是为了炫耀自己懂得多，而是为了让说出来的话言之有物不偏不倚。

知道的，不隐瞒；不知道的，不妄言。储备知识，提前做功课，是高手说话的基本功。

逻辑清晰

清晰的逻辑，能让对话者更快速地理解你的表达，让对话的效率更高。

一方面体现在说话的条理上，先说主干思想，再展开细节描述。高人说话总是“一二三”排开，不是为了模仿领导做派，而是为了表达更清晰。

另一方面体现在说话的严谨上，说出来的话是经得起推敲，可以自圆其说的，不会给人胡言乱语的感觉。

换位思维

说话之前，先站在对方的角度换位思考一下，再使用合适的方式与人交流。

思考对方想要达到什么目的；

思考对方能接受什么样的表达方式；

思考对方能理解的知识范围，采用他能明白的词汇；

……

能够用换位思维去说话、做事，是高手与普通人在思维方式上的分水岭。