2021年11月19日，由小橙兄弟科技和福建瀛坤律师事务所合办的专题课程讲座《HR必修课，企业人力资源管理的合规和痛点》在福建瀛坤律师事务所举办。本次课程由福建瀛坤律师事务所高级合伙人林建炜律师和厦门小橙兄弟科技合伙人孙煜鑫总监担任主讲，两位主讲老师联合为来访人力嘉宾带来了精彩的一课。
本次课程主要围绕：员工试用期管理风险、劳动合同变更的常见问题，员工离职管理及风险防范、招聘面试要素、如何有效做企业招聘内推等方面，结合热点分析以及务实经验分享，为在场60余位中小微企业HR、法务、企业管理者，提供了系统且有针对性的课程，并提出了诸多关于企业劳动合同管理、招聘管理的建议。
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讲座活动回顾
上半场课程，瀛坤律所的林建炜律师首先从企业对于员工试用期管理切入，从“员工试用期期限”、“工资该如何约定”、“试用期违规的代价”、“试用期如何行使解除权”四个方面开始今天的讲座。林律师还结合当下热议的案例，多维度的对常见员工试用期管理痛点进行了详细讲解。
最后，林律师对劳动关系解除的情形进行了分析，告诉大家企业应该如何规范应对员工辞职，以及正确操作解除劳动关系的办法。面对预期仲裁的员工，结合自己办案经验和实操案例，林律师针对劳动争议仲裁的程序、应诉技巧等给予了超实用的解读。互动环节中，与会者积极提问，现场讨论的氛围非常热烈，林律师对所有问题都进行了全面的回答。
下半场课程，小橙兄弟科技孙煜鑫总监以“聊聊招聘这点事”为分享主题，分享了HR经常在招聘面试中遇到的问题。
首先，孙总监先从职位申请简历开始说起，结合自己以往的工作经历，介绍了关于招聘的要素，围绕社会环境、劳动力市场及就业群体特征等方面深入剖析了当下企业内推招聘面临的痛点。孙总监针对企业内推的疑难问题，提出了工欲善其事，必先利其器的理念，并向与会HR展示了面向企业级人力资源管理的智能内推解决方案。
孙总监在经验分享中表示，企业招聘应该采取多方面的推广，企业想招进人才，就要用营销思维去做招聘工作，企业想留住人才，就要将制度的规则性与人性充分结合起来。拓宽招聘渠道、把握招聘时间节点、灵活变更招聘方式、对求职者进行人才画像等实操性极强的人员招聘解决方案让大家豁然开朗。
在自由交流环节，孙总监对企业招聘管理过程中实际遇到的问题，进行了一一解答。
课程最后，与会者纷纷表示本次课程干货满满，讲授内容全面实用，对如何规范本单位用工管理、人力招聘很有帮助。
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